top of page

לב במרחב הטראומה

שחיקה, תשישות החמלה וטראומטיזציה משנית – הבנה, עיבוד ובניית חוסן אישי וצוותי

העבודה היומיומית עם טראומה נוגעת באחרים – אך גם בנו. לעיתים השחיקה מתפתחת בשקט: עייפות שאינה נעלמת, קוצר רוח, תחושת ריק או אשמה על כך שאין לנו עוד “מספיק” לתת. בסדנה נפגוש יחד את המושגים שחיקה, תשישות החמלה וטראומטיזציה משנית, לא רק כהגדרות מקצועיות אלא כתופעות חיות בגוף, בקשר ובשגרת העבודה.

נשלב ידע פסיכו־חינוכי בהיר המתקף את מורכבות התפקיד ומנרמל את המחיר הרגשי, עם מרחב חווייתי המבוסס על שפת הטיפול באמנות. ייחודה של הסדנה בכך שאינה מסתפקת בהרצאה תיאורטית: דרך חומר, דימוי ויצירה נוכל לתת צורה לעומס, לזהות היכן הוא נרשם בגוף, ולבנות דימויי משאב, גבול והחזקה עצמית. העבודה האמנותית משמשת ככלי רגולטיבי – מאפשרת ויסות, יצירת מרחק בטוח מחומרים קשים, והשבת תחושת שליטה ומסוגלות מקצועית.

הסדנה מתקיימת כמפגש עומק בן ארבע שעות הבנוי כתהליך מדורג וקשוב. נפתח בהתכנסות ומיפוי עדין

Cardboard

מהכרה בעומס לחיזוק חוסן מקצועי

של עומסים ומשאבים בצוות, נניח יסודות תיאורטיים ממוקדים להבנת מנגנוני השחיקה, נעמיק בעבודה חווייתית באמצעות שפת האמנות, ונשלב תרגולי מיינדפולנס פשוטים וישימים לפני, במהלך ואחרי יום העבודה. נסיים בעיבוד קבוצתי ובבניית עוגנים פרקטיים שהצוות יוכל לשאת עמו אל השגרה המקצועית. ארבע השעות מאפשרות תנועה שלמה – מהכרה בעומס, דרך חוויה מתקנת בגוף ובחומר, ועד אינטגרציה מקצועית מחזקת.

למי הסדנה נועדה ומתי היא הופכת חיונית

הסדנה מיועדת לצוותים מתחומי הטיפול, העבודה הסוציאלית, החינוך, ההדרכה והשיקום, ולכל מסגרת שבה מתקיים מפגש יומיומי עם סיפורים טראומתיים ומצבי קצה. היא מתאימה במיוחד לצוותים החווים עומס מתמשך, עייפות מצטברת או תחלופה גבוהה, ומבקשים לחזק את החוסן האישי והצוותי מתוך שפה מקצועית רגישה ומכילה. אין צורך בניסיון קודם באמנות; העבודה היצירתית נגישה ומונחית, ומכוונת לעיבוד מקצועי ולא לביצוע אסתטי.

Cardboard

למנהלות הרוצות לבנות תרבות צוותית שבה גם המחזיקות מוחזקות

כמנהלת, אם את חשה שהצוות שלך נותן מעצמו ללא הרף אך מתקשה למצוא מקום לעצמו, אם את מזהה עייפות שקטה, התרחקות רגשית או ירידה בתחושת המשמעות – הסדנה הזו נועדה גם עבורך. היא מציעה דרך ליצור שפה משותפת לשיח על עומס ושחיקה, לאפשר בקשת תמיכה ללא בושה, ולבסס תרבות ארגונית שבה גם מי שמחזיקות אחרות מוחזקות בעצמן

כן, זו בהחלט ההשתלמות שמתאימה לצוות שלך

Recycled Paper

תגובות המשתתפות

bottom of page